Gute Lösungen statt faule Kompromisse

Menschen wie gemacht für den Job

Ausreichend Mitarbeiter*innen haben für Standardarbeitsaufkommen und saisonale oder kundenbedingte Auftragsspitzen ist gut. Passendes Personal haben ist besser – die einzig nachhaltige und dem Unternehmen wirklich dienende Lösung. Körperliche und mentale Konstitution, Bildung, Ausbildung, Umgangsformen, Fähigkeiten, Können und ggf. soziale Kompetenz müssen zu den Aufgaben passen. Dann ist die Grundlage für den durchgängig erfolgreichen Einsatz von überlassenem Personal gegeben. Auswechseln erübrigt sich, das Risiko von Leerlaufphasen ist minimiert.

Potenzial erfassen, mit „Riecher“ und Routine

Weil die bedeutende Rolle der jobspezifischen Eignung von überlassenem Personal so groß ist, ist die Eignungsbeurteilung der entscheidende Faktor in der Personalvermittlung. Hier kommen unsere Stärken als gewissenhafte Personalüberlassungsfirma ins Spiel:

Selektionskompetenz und Analysesorgfalt

fortlaufend geführte Personalakten
genaue Sichtung von Bewerbungsunterlagen
persönliche Recruiting-Gespräche

Wir können zudem sehr gut zwischen den Zeilen von Stellengesuchen lesen. Unsere Stellengebote variieren wir gezielt abgestimmt auf uns erreichende Anfragen. Zudem haben wir über die Jahre gelernt, die richtigen Fragen zu stellen, bei Personalsuchenden wie bei Jobsuchenden. Last not least hilft uns bei der Einschätzung von Bedarf, Potenzialen und Stärken ein gewisser Instinkt, der sich aus der intensiven Beschäftigung mit Menschen ergibt.

Absolut Kundenkomfort:
Personalwahl ohne Qual

Damit Sie richtige Entscheidungen mit minimalem Aufwand treffen, liefern wir Ihnen die Essenz aus unseren Recherchen und Analysen: Sie erhalten eine qualifizierte Auswahl an geeigneten Kandidatenprofilen. Dazu beraten wir Sie auch persönlich. Wir legen unsere Einschätzungen und ggf. Erfahrungen mit dem infrage kommenden Mitarbeiter*innen dar. Das ist besonders wichtig, wenn für die Besetzung einer Position oder Stelle der Faktor Mensch entscheidend ist.

Persönlichkeitsmerkmale als Grundlage für die richtige Personalentscheidung

Dazu zählen wir unter anderem:

Ziele / Motivation
Mindset (Karriere- oder Familiendenken)
Arbeitsnaturell (Einzelkämpfer oder Teamarbeiter, initiativ oder abwartend)

Perfekte Zeitarbeiter*innen: Kopf und Rücken frei für den Job bei Ihnen

Mitarbeiter sind in einem gewissen Umfang so gut wie ihre Lebensumstände. Wohnung, Mobilität, finanzielle Sicherheit wirken sich aus auf Konzentration, Leistungsvermögen, Leistungsbereitschaft und das soziale Verhalten am Arbeitsplatz. Ideal: Mitarbeiter*innen, die ganz bei der Sache sind, weil alles Wesentliche geregelt ist.

Wir sind als Personalüberlassungsfirma ambitioniert für unsere Leute da, damit unsere Zeitarbeiter*innen ganz für Sie da sein können!

ImmPer übernimmt im Rahmen der Personalüberlassung: